国家卫生健康委员会给出的最新数据显示

2018-11-10 作者:admin   |   浏览(184)

  “护士其实是没有翅膀的天使,是真、善、美的化身。”护理事业创始人南丁格尔曾用这样美好的话语形容护士这个职业。但在“天使”的背后,我们更常见的是高强度的工作任务和巨大的精神压力,以及与劳动付出并不成比例的收入水平,甚至还有语言和肢体暴力。许多护士最终选择放弃护理事业,令原本就紧张的医疗资源更加难以满足日益增长的需求。

  国家卫生健康委员会给出的最新数据显示,截至2017年底,我国注册护士总数超过380万人,每千人口护士数已经提高到2.74,全国医护比提高到1:1.1。虽然从数字上看,我国护士队伍在不断壮大,但与发达国家每千人口护士数动辄8、10,甚至17相比,我国的“护士荒”仍然严重。

  作为护士的“家”,医院的压力更大。那么医院应该如何关爱、鼓励并留住这些来之不易的“天使”呢?在北京协和医院护理部主任、中华护理学会理事长、第43届南丁格尔奖获得者吴欣娟看来,关爱护士,要注重细节,要让他们看到到希望。

  众所周知,北京协和医院除了代表着全国一流的医疗水平,也代表着高强度的工作,对于护士来讲,需要承担的压力也更大。但吴欣娟表示,协和医院的护士离职率很低,并没有严重的人员流失。

  据了解,协和医院现有护士1806人,其中一线;本科及以上学历护士占比72.8%。协和护理在老百姓心中树立了良好的口碑,在历次全国和北京市第三方患者满意度调查中均名列前茅,更是培养出了6位南丁格尔奖得主。

  在吴欣娟看来,这些成绩的取得离不开医院为护士创造的良好的气氛和工作环境。一代一代的协和护士在协和精神和氛围中被熏陶出来,成为我国护理事业发展的力量源泉。

  协和医院于2010年就率先在全国开展了优质护理服务,赵玉沛院长高度重视,始终把这项工作列为“一把手工程”来抓,建立了多部门间的协作沟通机制,解决护理工作中的困难和问题,在人财物等各方面持续发力。

  近五年,医院招聘的400余名新护士全部分配至临床一线名护理员辅助护士工作,不断完善和健全了后勤支持系统,探视管理、外勤服务、设备巡检、药物物品配送等,全部由后勤支持系统承担,让护士全身心地投入到临床工作中。

  在最受关注的薪酬问题上,协和医院更是不断提高护士福利待遇,在绩效奖金、夜班费等方面加大倾斜,并设立3类护理专项绩效津贴,同时落实带薪休假制度,并为京外及远郊区县的护士提供宿舍,积极为年轻人申请公租房及国外学习进修机会等,增加护士的幸福感。

  对于像儿科这类收入低的科室,吴欣娟说,医院一定要扶持,要负责任,因为这是老百姓的需要,不能让一线护士感到失望。“在协和医院,儿科护士的待遇并不低。”吴欣娟说。

  无论采取哪些措施,把细致的工作真正落实到位才是最重要的,比如最普通的护士排班和休假问题。据吴欣娟介绍,协和医院从十年前就开始对护士的排班开始调整。通过合理安排,争取让每个护士都能休上一个完整的假期,而不像从前那样,每到假期必值班。

  “一定要让护士感到医院对他们的关怀,尤其在特殊困难时期、怀孕期间,医院更应该成为护士的坚强后盾。”吴欣娟说。

  都说“医生越老越值钱”,但对于护士来讲,年纪大了反而不“吃香”了,不少上了年纪的护士都有一种“自己不重要了”的感觉。在吴欣娟看来,这是因为我们没让护士看到自己的职业发展前景。

  实际上,有经验的临床护理专家在处理疑难病症时能够发挥非常重要的作用,因此,吴欣娟始终强调,必须要给护士良好的职业发展空间,提供广阔的平台和机会,让新手护士逐渐发展为专家型护士,在自己的专科领域发挥作用。

  “要让他们有‘奔头’,有价值感。”吴欣娟说,协和医院针对护士推出了很多项目,在专科护理培养上有很多机会,每年派四五十人出国深造。

  在大环境的整体提升下,不仅离开协和医院的护士不多,更可喜的是,报考协和医学院的男护士也越来越多了。以往,每年报考护理专业的男生不超过十人,最近一两年已经有三四十人